Odszkodowanie, w jakiej wysokości?

Z obowiązkiem pracownika powstrzymywania się od działań konkurencyjnych, określonych w umowie wiąże się obowiązek pracodawcy wypłaty odszkodowania, którego wysokość nie może być niższa niż 25 % sumy wynagrodzeń, jakie pracownik otrzymywał przed zakończeniem pracy u danego pracodawcy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Przykład: Obowiązujący Pana Piotra zakaz konkurencji ma trwać dwa lata od chwili ustania stosunku pracy. W zamian Panu Piotrowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 25% sumy jego wynagrodzeń z okresu dwóch ostatnich lat jego pracy. W tym okresie Pan Piotr otrzymał wynagrodzenie w łącznej wysokości 50 000,00 zł, wysokość należnego odszkodowania to zatem kwota 12 500,00 zł.

Wysokość odszkodowania może być oczywiście wyższa, jeśli strony tak postanowią.

Co gdy brak określenia w umowie wysokości odszkodowania?

Ważne! Odszkodowanie należne jest także wówczas, gdy strony w umowie nie określiły wysokości odszkodowania, lub zastrzegły, że pracownik rezygnuje z odszkodowania albo wyraża zgodę na nieodpłatny zakaz konkurencji.

W takiej sytuacji, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości, tj. 25 % sumy wynagrodzeń.

Czy odszkodowanie wypłaca się jednorazowo, czy w ratach?

Zazwyczaj odszkodowania wypłacane jest w miesięcznych ratach przez cały okres obowiązywania zakazu. W umowie strony mogą zastrzec, że będzie ono płatne jednorazowo.

Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić z zakazu i uchylić się od wypłaty odszkodowania?

Nie, pracodawca nie może jednostronnie zwolnić z zakazu konkurencji i zaprzestać wypłaty odszkodowania. Umowa może przestać obowiązywać przed określonym w niej terminem, tylko jeśli wynika to z jej treści, strony przewidziały, iż może zostać wypowiedziana, lub za porozumieniem stron.

Jak dochodzić swoich praw?

W przypadku braku dobrowolnej zapłaty odszkodowania, czytelnik może dochodzić roszczeń na drodze sądowej.

Powództwo wytoczyć można wedle swego uznania przed sądem miejscowo właściwym dla siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy, miejsca wykonywania pracy lub siedziby zakładu pracy.

Postępowanie sądowe, nie wiąże się dla pracownika z koniecznością ponoszenia żadnych opłat.

Artykuł Zakaz konkurencji pochodzi z serwisu Fundacja Instytut Państwa i Prawa.

Korzystając z pomocy prawnej w ramach tego programu każdy zainteresowany może uzyskać pomoc we wszelkich sprawach związanych z zatrudnieniem, w tym w szczególności w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy czy w sprawach dotyczących należnego wynagrodzennia.

Porady udzielane są wszystkim zainteresowanym, bez dodatkowych kryteriów. Porady udzielane są zgodnie z regulaminem porad prawnych Fundacji. Aby uzyskać poradę należy zgłosić się za pośrednictwem poczty e-mail pod adresem porady[@]fundacjaipp.pl lub pod nr tel. 18 546 11 46

Artykuł Program Pomocy Pracownikom pochodzi z serwisu Fundacja Instytut Państwa i Prawa.